Valoriser vos compétences

Préparer et réussir son entretien de recrutement

On le sait, rien ne saurait remplacer l'expérience en matière d'entretien. Voici cependant des éléments pour mener efficacement votre préparation et pour disposer de repères dans cette mise en situation, qui doit permettre d'exposer au mieux tous les ingrédients de votre potentiel.

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Les 5 étapes pour un entretien de recrutement réussi

 

Sa préparation

Plus un entretien est préparé, mieux vous pouvez faire face à l'imprévu. En effet, les choses ne se passeront jamais comme vous l'aurez préalablement pensé. Certains recruteurs démarrent l'entretien par la formation, puis l'expérience professionnelle ; d'autres, par des questions déstabilisantes (« parlez-moi de vous », « faîtes-moi votre portrait »), pour apprécier la réactivité du candidat en situation inattendue.

Nous ne saurions que trop insister sur l'importance de la préparation technique (connaissance de l'entreprise), personnelle (bilan) et professionnelle (connaissance de vos atouts et de vos compétences).

Reprendre les étapes importantes de la préparation du CV et de la lettre de motivation :

 

  • Personnel - Savoir répondre aux questions : qui suis-je, ce que j'aime faire, sais faire, souhaite faire....
  • Professionnel - Savoir parler de soi de manière synthétique avec les expériences, traits de personnalité, compétences (les traits de personnalité doivent être en adéquation avec les expériences citées...)
  • Vos expériences - Préparer un argumentaire pour tout ce qui est atypique. Si vous possédez une expérience autre que celle visée par l'entreprise, cherchez les points similaires, ou bien les éléments dans celle-ci qui vous ont motivés.
  • La formation - Pourquoi cette formation ? Ce que j'en attendais - ce que j'y ai trouvé - les expériences concrètes et significatives - les résultats obtenus - les acquis - les progressions professionnelles, personnelles, les enseignements positifs et moins positifs.
  • Les centres d'intérêts - Ne pas oublier que l'on peut vous questionner sur vos loisirs et vos activités extra-professionnelles. 

Espace Candidat / Préparation CV lettre de motivation

Bien connaître l'entreprise, son environnement, le poste

  • Connaître l'entreprise : les services, l'organisation, le marché en question, les concurrents, les produits, les forces et faiblesses.
  • Connaître le poste : les activités de l'entreprise, puis plus précisément, les missions, les tâches, les activités du poste à pourvoir dans cette société, les évolutions envisageables.

 

Faire une liste des questions à poser pendant l'entretien

 

Un entretien n'est pas un interrogatoire. Comprenez bien que votre interlocuteur attend de vous des questions.
En un mot soyez curieux. Plus vous vous serez informé(e) en amont, plus vos questions seront pertinentes.

Il est fort probable que l'on vous fera une description de la société et du poste mais, volontairement ou pas, certains détails n'auront pas été précisés. A vous d'interroger le recruteur et de vous informer.

Nombreux sont les professionnels du recrutement à déplorer le manque de curiosité des candidats sur l'approche de l'entreprise et de ses besoins.

Nous vous rappelons que ce travail permet de préparer l'argumentation de fond pour les questions essentielles et déterminantes.

 

 

Les derniers préparatifs

 

Vous avez déjà effectué la préparation sur vous et sur l'entreprise.

  • Pensez à amener plusieurs CV pour l'entretien, dans l'éventualité de la présence de plusieurs personnes
    (preuve d'organisation, sens de l'anticipation).
  • Vous pouvez vous munir de la correspondance échangée, de l'annonce, de la liste de références que vous voulez citer des articles permettant d'étayer votre présentation et argumentation d'un bloc de papier et crayon pour la prise de notes, des questions à poser en entretien et des informations récoltées sur l'entreprise
  • Pensez à arriver un peu avant l'heure du rendez-vous, et en cas d'imprévu, prévenez l'entreprise et faites votre mea culpa. Cela est considéré comme la moindre des politesses...
  • Pensez à soigner votre tenue, le protocole veut que vous vous présentiez sous votre meilleur jour en entretien d'embauche.

 

Pendant l'entretien

 

Savoir montrer à l'entreprise que vous avez le potentiel pour résoudre ses problèmes.

  • Exposez votre parcours de manière synthétique et dynamique en créant des liens entre vos expériences et les missions proposées, en d'autres termes, évitez de réciter votre parcours de manière linéaire et chronologique, vous risquez de « perdre » vos interlocuteurs car vous ne répondez pas à leur problématique du moment, trouver la personne  capable de remplir les missions proposées dans le poste.
  • Cherchez, quand vous êtes face à plusieurs personnes, à satisfaire le besoin de reconnaissance de chacun, les regarder, leur sourire. Si un de ceux-ci ne se sent pas reconnu, il pourra être celui qui peut déstabiliser l'opinion des autres au moment de la délibération. Le candidat pensera avoir fait une bonne prestation alors qu'une des personnes se sent insatisfait. Les recruteurs se synchronisent, malheureusement, plus facilement sur un élément négatif que sur un élément positif.

 

Il faut savoir conclure : établissez avec le recruteur les étapes du recrutement qui suivent cet entretien.

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Après l'entretien

 

Vous risquez d'avoir plusieurs entretiens : acceptez-les tous car on ne peut jamais prévoir l'évolution d'un recrutement ; chaque entretien vient enrichir votre technique et vous apprend à mieux vous mettre en valeur.

Faire une analyse de l'entretien avec vos points forts et points faibles afin de vous perfectionner.

S'intéresser au refus après un entretien en reprenant contact par mail c'est généralement plus simple avec l'entreprise ou le cabinet pour en connaître les raisons.

 

 

Pour conclure, soyez vous-même car l'entretien de recrutement est peut-être le début d'une grande aventure avec l'entreprise alors autant la démarrer sur des bases transparentes et saines.