Recrutement

Recrutement

Dans quels cas externalise-t-on un recrutement ?

  • Parce que nous n'avons pas le temps de le gérer en interne
  • Parce que nous n'avons pas les compétences en interne pour le faire à l'instant voulu
  • Car le profil est rare et complexe
  • Car la localisation est peu attractive

Que recherchez-vous lorsque vous confiez un recrutement à un Cabinet ? 

Un interlocuteur qui parle le même langage et avec lequel vous entrez rapidement en communication. Ses capacités d'analyse lui permettent de cerner rapidement votre besoin, l'environnement et l'enjeu de ce recrutement

Une réactivité et une adéquation dans la présentation des profils sélectionnés

Des dossiers candidats de qualité qui vous permettent de sécuriser votre choix et de vous apporter le regard extérieur d'un expert en recrutement

Des conseils et un accompagnement tout au long du processus de recrutement (cibles, négociations, intégration...)

Finalement faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de trouver, dans les meilleurs délais, un candidat qui dispose des compétences techniques et comportementales, en adéquation avec votre besoin.

Que recherchez-vous lorsque vous confiez un recrutement à un Cabinet ?

 

Notre méthodologie de recrutement se décline selon les points suivants :

 

Vous entendre, vous comprendre c'est :

Connaître votre entreprise, son organisation, ses activités, ses orientations stratégiques et sa culture.
S'imprégner de l'environnement de travail par une visite de vos locaux.

 

Traduire et formaliser 

Analyser avec vous le poste, les missions, les compétences recherchées et valider le profil souhaité.

 

Communiquer, rechercher

Vous proposer un plan de communication adapté à la recherche :
annonce, approche directe. Le choix des supports de communication se fait en fonction du poste à pourvoir.

Nous vous proposons une approche qui peut inclure tout ou partie des méthodes d'approche, en fonction du poste à pourvoir, du profil de candidat recherché, de la localisation, de l'urgence de la mission :

 

  • Recherche à partir de nos bases de candidats déjà rencontrés
  • Diffusion d'annonces pour les recherches non confidentielles
  • Recherche à partir de cvthèques, de réseaux sociaux

 

Investiguer et évaluer

Des entretiens approfondis en face à face et visio sont menés avec le candidat : nous allons aborder ses réalisations significatives, son projet professionnel, les atouts de la candidature et ses limites dans le cadre de la mission proposée.

Recruter un candidat en phase avec la culture d'entreprise c'est un gage d'intégration, d'implication, de motivation et vecteur de fidélisation qui diminue le turn-over et qui développe un sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Le candidat effectue un questionnaire d'évaluation des comportements en milieu professionnel qui vient compléter notre entretien. Ainsi, nous disposons d'informations fiables et objectives sur les compétences du candidat et cela favorise une approche relationnelle, ouverte et participative dans nos entretiens.

En complément, nous effectuons les contrôles de référence auprès des précédents employeurs avec l'accord préalable du candidat.

 

Préconiser

Avant votre entretien avec le candidat, nous vous remettons un dossier de candidature reprenant le CV et un compte-rendu mettant en évidence le parcours du candidat, les savoir-faire développés lors de ses précédentes expériences, le projet professionnel, les motivations pour l'entreprise et la mission proposée, l'avis du consultant sur les points forts et les axes d'amélioration au regard du poste proposé, les contrôles de référence (avec l'accord du candidat). Présence du consultant aux entretiens dans l'entreprise sur demande et faisant l'objet d'une tarification spécifique.

 

Accompagner 

Suivre le candidat dans le cadre de sa période d'essai par des points téléphoniques réalisés avec le candidat d'une part, et son manager et/ou le responsable RH d'autre part. Garantir le remplacement du candidat si rupture du contrat au cours de la période d'essai dans les conditions définies par notre prestation.

 

Chaque prestation est personnalisable et adaptable à vos enjeux, votre budget et votre urgence. En d'autres termes, nous modulons notre prestation pour vous apporter une solution sur-mesure.