Qui sommes-nous ?

qui sommes-nous ?

Altitude RH c'est :

Une équipe de consultants cumulant 45 années d'expérience dans le recrutement et les ressources humaines en entreprise et en cabinet. Structure indépendante, nous avons créé notre activité avec la volonté de développer une relation de proximité et de long terme avec nos clients partenaires.

 

Nous développons notre activité sur les régions Bretagne, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine. Nous sommes en mesure de vous accompagner sur les recrutements et la formation des managers aux entretiens de recrutement. Nous intervenons auprès de PME et ETI.

 

Notre mission :

Vous accompagner dans vos projets de recrutement, d'évaluation et d'intégration de nouveaux collaborateurs, parce que le recrutement et l'intégration des salariés sont des enjeux majeurs pour la performance d'une entreprise.

 

Notre métier :

Vous accompagner dans ces étapes de la définition de votre besoin à l'accompagnement du salarié lorsqu'il rejoint votre entreprise. Pour cela, nous mettons en place la stratégie et les outils adaptés à votre budget et aux résultats attendus.

 

« Parce que 60% des employeurs embauchent les candidats sur leurs compétences comportementales, chez Altitude RH les algorithmes n’ont pas eu raison de notre intelligence émotionnelle. »

 

« Notre fierté : Savoir que 90% des candidats que nous avons mis en poste expriment un plein épanouissement dans leurs missions. »

 

Qui sommes-nous ?

Les engagements que nous souhaitons prendre auprès des professionnels, entreprises et candidats, que nous accompagnons quotidiennement se déclinent de la manière suivante :

Parler vrai - Donner de la transparence à nos processus, s'exprimer de manière simple et rendre compte de nos réalisations à nos partenaires (entreprises et candidats) tout au long de notre accompagnement.

 

Ecouter - Comprendre vos enjeux et vos projets.  Appréhender votre environnement de travail, vos spécificités métiers et votre culture d'entreprise pour apporter une réponse personnalisée et en adéquation avec vos attentes.

 

S'adapter - Notre environnement, celui du recrutement évolue. L'avènement des réseaux sociaux, la présence d'une multitude de supports pour communiquer sur un projet, l'accessibilité à ses supports par différents devices (tablette, PC, smartphone) pour les candidats. Pour cela, il faut sans cesse s'interroger sur nos pratiques, se remettre en question pour apporter pertinence et réactivité dans nos actions.

Trouver - N'est-ce pas là l'essentiel pour vous Entreprise de trouver le talent qui apporte la contribution nécessaire pour la performance et l'innovation dans votre entreprise. Et vous, candidat, salarié, indépendant, de vous accompagner dans votre projet professionnel et de vous trouver la structure dans laquelle vous pouvez exprimer vos talents.